|
|
|
 首页 > 技工普工求职 |
| 编号：RC0000036351 更新日期：2010-10-7 人才类型：全职 被查次数：1164 |
| |
| |
|
| 性 别： |
男 |
年 龄： |
36岁 |
| 现所在地： |
泉州市 |
出生日期： |
1975-11 |
| 文化程度： |
大专 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 专 业： |
人力资源与心理学类 |
毕业院校： |
湖南轻工业高等专科学校 |
| 职 称： |
|
毕业时间： |
1998-07 |
| 工作经验： |
8年以上年 |
可到职日期： |
随时 |
| 期望工作性质： |
全职 |
期望薪水： |
月薪[13000-16000元/月]RMB |
| 期望职位： |
全职-人力总监/行政总监/总经理助理
|
|
|
| 大专 人力资源与心理学类 1998-07 3年 湖南轻工业高等专科学校 硕士 工商管理类 2003-06 1年 上海交通大学 其他 管理科学与工程类 2003-01 1年 德利信管理顾问有限公司 其他 管理科学与工程类 2000-07 1年 佳扬管理顾问有限公司 |
| 一、工作内容1、鞋服行业、零售业HR咨询，为鞋服企业提供规范、科学的管理咨询辅导服务；2、鞋服行业猎头，为鞋服企业提供高级人才的猎头服务。二、工作业绩辅导七匹狼体育、奈步体育、八哥体育、步之霸体育公司建立起领先的人力资源管理体系和管控模式，同时主导打造营运团队（猎头关键岗位），建立了符合体育用品行业发展的战略规划。 |
| 一、资历12年人事行政管理工作经验，其中7年经理工作史，3年管理者代表/总经理助理工作时间，加上1年多的鞋服企业咨询顾问经验，已经形成个人的核心技能：二、核心技能：（一）人力资源管理部分1、组织设计与管理模式设计；2、精通人力资源管理六大模块的精细操作，人力资源之职务分析、评价、开发、检测、训练、任免、调动、绩效考核等具体机制建立与全面执行；3、薪资、福利等规划与推行，建立公司激励系统；4、人力资源的整体开发、培训，能够建立公司的“造血系统”---培训学院；5、员工职业生涯指导规划设计;6、鞋服企业岗位胜任力模式设计与运用；7、公司招聘评测系统建立与运用；8、紧密结合公司发展战略，拟订人力资源战略规划并推行，为企业发展提供有效的人力资源支持；9、劳务关系处理。（三）ISO系统部分1、企业质量管理体系文件辅导编制、修订、培训、推行即建立企业ISO系统；2、ISO认证陪审；3、内部品质稽核培训与审核及管理审查之组织实施；4、质量管理体系之检查、分析及持续维护与改善；5、企业内部作业指导书、流程及表单之检讨、简化、修正、标准化；6、企业系统运作整体问题诊断与付诸改善提案。（四）管理参谋决策部分1、协助企业发展战略规划设计、分解、执行、保障之参谋决策；2、管理重大问题调查与改善决策建议提出；3、管理专案提出与督导推行；4、公司组织设计与管控模式开发与推行；5、协助企业建立全面有效的监督考核体系。（五）后勤管理部分1、饭堂、宿舍、车辆、办公系统、图书室、清洁卫生、安全、固定资产等管理制度拟订与具体执行；2、文康活动组织与规划。（五）鞋服/零售企业HR营运管理策划三、自我评价1、性格与思想正直，幽默，乐观，高度的工作热情，激情四射，始终积极主动的进取，喜欢帮助别人成功，理想主义者，优秀的工作与生活哲理思考与总结者；严于律己，不断追求平衡式成功目标。2、主要工作能力/特长：1）鞋服、零售企业HR管理规划，包括企业管控模式、战略建立/执行/保障、人力资源管理体系、行政管理体系、ISO体系等；2）出色的演讲培训能力，擅长于培养企业中基层管理人员；3）精密的思维分析与规划能力；4）专注于人力资源管理战略与模块建设、执行、完善，系统而有高度的管理理念、熟练的专业技术能力；5）优秀的文案能力，与众不同。3、我能够为贵公司带来：1）先进的管理理念、正确的精神法则、成功的心理调试方法；2）与众不同的现场演讲、培训引导力与感染力；3）企业标准式管理管控模式规划,特别是能够建立与企业相适应的组织系统、人力资源管理系统、流程运作系统；4）幽默而又严肃、快乐而又严谨、放松而又紧张的工作风格；5）逻辑严密、科学合理且容易令人接受的思想沟通方法与管理方法；6）科学的战略规划和专案管理。 |
| 查看个人联系方式，请登录企业管理后台或与厦门劳务网客户中心联系，联系电话：0592-5111002、5363720 |
|
| |
|
