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编号:RC0000025023 更新日期:2010-10-7 人才类型:全职 被查次数:744 |
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性 别: |
男 |
年 龄: |
34岁 |
现所在地: |
泉州市 |
出生日期: |
1977-09 |
文化程度: |
本科 |
婚姻状况: |
已婚 |
专 业: |
工商管理类 |
毕业院校: |
贵州大学 |
职 称: |
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毕业时间: |
2002-07 |
工作经验: |
8年以上年 |
可到职日期: |
随时 |
期望工作性质: |
全职 |
期望薪水: |
月薪[5000-5500元/月]RMB |
期望职位: |
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1、人力资源方面:(一)人力资源规划和招聘1、协助公司各部门确定组织结构,明确人事架构图(定岗/定员/定编),制订职位描述和工作分析;2、分析公司人力资源现状,预测人员供给状况3、按照年度人员规划实施招聘,及时反馈和调整各部门招聘状况,进行招聘分析及招聘实施4、员工劳动合同和其他相关附件的签署,协助他们尽快熟悉新的工作环境和要求(二)绩效考评,人事调整,员工福利1.建立并完善月度/季度/年度考评制度,执行员工绩效考评2.每个财政年度,汇同财务部根据员工考评结果,进行相应的薪资/岗位调整3.完善并严格执行员工迁调制度/员工解聘制度/员工辞职管理规定/员工资遣制度等4.制订员工各项福利条款和保健制度,并负责执行和及时调整。(三)员工培训,员工关系,企业文化推广1.协助公司制订年度培训预算和内/外部培训方案并根据实施情况不断完善2.执行并监督培训的开展,验收培训成果3.员工职业生涯规划计划和跟踪4.通过举办各种形式的活动推广企业文化,使其深入到员工的观念中.5.通过各种方法丰富员工业余文化生活,提升员工士气,增加企业凝聚力,同时协调员工关系,创造轻松和谐的工作环境(四)人力资源部门日常管理1、年度部门预算方案提议,月度部门费用汇总和分析,部门费用控制;2、各项人事行政制度的建立和健全,定期审核和维护;3、各分支机构人事行政部成员管理以及和上司的有效沟通,帮助下属达成公司要求的优良工作绩效4、人事档案管理,人事相关软件或平台的使用和日常维护。2、行政方面:(一)安全生产:1、成立安全生产工作领导小组,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各成员要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。2、研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。3、对本公司的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行各项安全指令,确保生产安全。4、加强对明火、易燃、易爆用品、材料的管理,责任到人。5、定期举行消防以及疏散演习;6、配合政府(安全办、消防大队等)各执法单位的检查并建立相应的档案。(二)安全保卫:1、制定并完善了安全保卫的职责与制度,作为保卫处加强安全管理的依据,使安全管理工作有章可循,2、明确责任,做好安全管理与防范, |
本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。 |
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