厦门劳务网|厦门劳务公司
  职位查找:    
全国客服专线:4000-321-580 维尔斯主站
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
请确保XP版本以上的Windows并安装好MSN,或者手动添加地址。
公司简介
服务指南
法律声明
合作加盟
留言反馈
联系我们
 
首页 > 劳务资讯
 
厦门猎头维尔斯-其实《我是歌手3》也是“职场宝典

韩红是“高管”,古巨基是“中层”,张靓颖是“新人”……从他们的表现看职场生存法则


今年的《我是歌手3》进行到第五轮,老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城,有人说这里要拼实力,也有人说这里需飙高音,最近还有网友开始讨论《我是歌手3》里暗藏的职场生存法则——参加比赛的歌手,可以对应公司中的高管、中层、新人,然后他们要接受审核(即500位大众评审),胜者能“升职加薪”(排名靠前甚至最终称王),败者只能卷铺盖走人……不说不知道,仔细想想,节目中还真是体现了职场的残酷性呢。


  A 【如果你是新人】


  示范人物:张靓颖、A-lin


首先,不要急着露锋芒


新人刚到公司,往往渴望一鸣惊人,但迈入职场的第一条生存法则是:要有表现,但不要自作聪明和“老人”耍心眼,否则很可能死得很难看。夏冬春(《甄嬛传》里的角色)是怎样被赏“一丈红”的还记得吗?
 


今年,作为《我是歌手3》这家“公司”的最具潜力“新人”,张靓颖就很聪明。她明知上头有孙楠、韩红两位以大嗓门著称的大哥大姐坐镇,飙高音的后果很可能是让老大们不爽,结果自己成了靶子,所以她改换战术,抓住“芒果十年”这个独一无二的情怀优势,首期的《我用所有报答爱》既展示了自己的高情商和强执行力,把负责“绩效考核”的那帮HR(评审)镇住,又给两位大哥大姐传递了友好信息:我不会抢您风头,还望多多提携。


然后,要贴上鲜明标签


不抢风头不代表不表现,这就说到了新人职场生存法则的第二步:给自己找一个标签,让大家对你印象深刻。


有些新人刚来到新环境,喜欢默默躲在角落,如果你是刚毕业的学生,这么做还无可厚非,但如果是工作两三年后还这样,那就说不过去了。


从前三期来看,“海豚公主”张靓颖从妆发、状态到选歌无不暗藏心机,马力全开。你们有大嗓门是吧,但我会跳舞啊;你们玩走心催泪是吧,但我年轻漂亮啊;你们都知道我是四川人,但我能唱好一首粤语歌啊……她一再给人惊喜,评审怎能不给高分?


当然,她也有失败的时候,比如上一期就选了一首完全不适合自己的歌《生如夏花》,但一家大公司会给新人试错的机会。


至于A-lin的表现,可谓职场新人卡位战里的反面教材。标签模糊,让人印象不深,她近几期的表现真是让人可惜——跟张靓颖比年轻,跟韩红飙高音,不是自讨苦吃吗?在一个能人辈出的公司里,如果不能突出自己的不可替代性,那么下次裁员你就首当其冲了。


如果实力不强,怎样才能拥有不可替代性?以下方法仅供参考:如果大家都是冲锋型,你可不可以去当后卫?如果大家都是策划型,你能不能从执行方面下手?也许有人说,我就只会一种方式,那么你就要做好硬碰硬以致头破血流的准备了。
       


        B 【如果你是中层】


  示范人物:古巨基、胡彦斌


有时,也可以适当示弱


古巨基和胡彦斌的对决,可以说是职场里中层主管的厮杀。下属不服管,怎么办?作为中层,保持威信的同时,也可以尝试一下卖萌,走亲民路线,毕竟你还是要靠下面这帮人干活的。


古巨基之前给大家的印象就是“书桓”,有评论说他是香港乐坛中生代中唯一能跟陈奕迅相提并论的男歌手,但许多内地观众对此并不买账。不过,对于被“轻视”,古巨基非但不以为意,还拿这个开玩笑。


他在节目中还喜欢卖萌,承认自己普通话不好,成功让许多观众“路人转粉”。有时候向他人展示自己的短板,未必是坏事,因为适当的示弱可以拉拢更多人,当然,前提是你本身要有足够的实力。古巨基正是这种人,一首《情人》横空出世,拿下第三场比赛第一名——既亲民又有实力,作为中层,升职还会远吗?


实力的另外一个表现,就是有些东西只有自己做得到,而别人做不到。胡彦斌在第一场青筋暴起、咬字不清地唱《山丘》,备受争议,但从凸显专长这点来说,胡彦斌做到了——不管你是否喜欢他的演唱,但这首歌的确体现了其扎实的音乐改编功力,让人期待他以后会不会有石破天惊的全新演绎。


        C 【如果你是高管】


  示范人物:韩红、孙楠


谨记,绝不能墨守成规


不同于新人、中层之间的PK,高层之间的过招更残酷,动辄就是“血肉横飞”。韩红在赛前接受采访时说的很实在:“我既然来,就代表我输得起,你们不就也想看看,我韩红要是被淘汰了,我会怎么样?”


韩红和孙楠,绝对是乐坛一哥一姐,他们之间的PK,就是本季《我是歌手》的一大看点。两人的对决,很像是大公司里高层管理者之间的竞争。


作为高管,新上任之后制定的策略措施一定要有打破传统的地方——如果墨守成规,那么老板何必重金请你回来?目前来看,韩红的表现比孙楠好,既有亮出自己实力的经典歌曲《天亮了》,也有让人耳目一新的老歌新唱——《梨花又开放》和《往事随风》,而这两个“项目”曾经被第一季《我是歌手》的陈明和沙宝亮“执行”过,但都没韩红“执行”得漂亮。


至于孙楠,就差强人意了,上星期竟然唱那首“烂大街”的《至少还有你》,没有太多惊喜,导致频频被韩红、张靓颖甚至是A-lin压制。再没有“大招”放出来,他的“高管”位置恐怕会坐不久。
 


       D 【如果你是B类员工】


  示范人物:陈洁仪


没有热情,淘汰的就是你!


陈洁仪的淘汰让很多人为其打抱不平,她的歌声确实很美,但如果放在职场里,她被淘汰是说得通的,因为当对手都像狼一样嗷嗷往前冲时,陈洁仪却很不合时宜地“云淡风轻、岁月静好”。


陈洁仪刚来参加节目时说,唱歌不能拿来比赛,可是比赛就是比赛,要有竞争。在职场里,想单纯做自己的人,要么你就是有资本有背景,要么你就是真的特别有能力,而这两类,陈洁仪都不算。


网上曾有一道职场选择题:以下四种员工,A是高能力高热情,B是高能力低热情,C是低能力高热情,D是低能力低热情,如果在B类和C类里你必须淘汰一类,你会选择谁?


也许很多人选C,但其实答案是B。没有能力,可以通过培训或实践经验积累去弥补,而在薪金等奖励条件暂时无法改善的情况下,工作热情是很难调动的。换句话说,如果这个人不想做,你逼他做,那么他很难做好,也很难融入工作环境。


如果套用职场模式,那么陈洁仪就是这种B类员工。她在公司资历老,有实力,但对工作上的挑战(也就是比赛)热情下降,斗志欠缺。更关键是,她升不上去的话,新人也上不去,作为老板,淘汰这种人也很正常。


  【小结】


  不要给自己设限


职场里人人都想出头,记者不是要鼓励大家勾心斗角,而是想提供一条向更高职位发展的思路。


身为员工,要审时度势,找准自己的位置,也许你不是团队里最闪亮的,但一定要做到“被需要”,让大家都认可你的能力。不要总给自己设限说自己是否擅长什么,其实所有的不擅长,后面都可以逐渐适应。


最后,无论是新人还是旧人,普通员工还是管理层,都要时刻提醒自己,如果失去了向上发展的企图心,那就意味着将随时面临淘汰出局。


厦门猎头 厦门猎头网 厦门猎头公司 维尔斯

     来源:  发表时间:2015-1-21 [ 打工指南 ] [关闭窗口]
该文章来源于互联网,非原创,如有侵权请联系删除(0592-5111002)