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厦门猎头维尔斯-提交离职申请的员工,可否进行工资折算?

【情景再现】
    公司有如下规定:正式员工离职的,必须提前一个月正式递交离职申请。现在我司有这样一个员工,他在提出离职申请10天后,不满1个月,员工就要求离职走人。
    请问:
    公司该怎么办?如规定工资折算,是否合法?
    【专家解惑】
    从法理角度上讲,离职申请与离职通知并不一样,离职申请,公司有主动权,既可以批准或不批准,因此对员工产生一定的影响;而离职通知,公司没有主动权,一般30天后,员工就可以离职,即公司同意与否都不会实质上影响员工。但从司法实践上来讲,离职申请与离职通知,并没有太大的区分,因为当下多数公司都有一定模板的离职申请文本,公司可能也是这种情况,此时仲裁的话,在很大程度上基本是会被认定与离职通知有同等的法律效力的。
    针对公司情形,员工提出离职10天后,不满一个月,员工要求离职的,此时要分两种情况处理:
    第一种情况,公司不同意的,即公司要求员工满一个月后才可离开,此时如果员工提出离职10天后就不上班的,由于劳动关系并没有解除,公司大可以按旷工处理,最后可以通过严重违纪解除;
    第二种情况,公司同意员工在提出离职10天后离职的,那么请保留双方协商一致的书面材料,避免日后员工反悔,说公司在其提交离职申请后不到一个月就直接解除与其的劳动关系,属于违法解除,要求恢复劳动关系或要公司承担违法解除的双倍赔偿责任。
    对于公司提到的工资折算,这是违法的。虽然员工提出离职10天后不满一个月就离职的,并不合法,但公司不能以另一种违法行为来应对。公司如果这样操作了,就有非法扣克、拖欠员工工资嫌疑,要承担拖欠工资等违法行为的法律责任。面对这种情况,公司正确的做法是及时帮员工办理退工手续,发放应发的工资,同时可以收集并保留能证明员工的这种行为给公司造成损失以及公司的损失情况等的相关证据材料,然后通过协商、诉讼等合法的途径,另行索赔。

     来源:  发表时间:2014-6-6 [ 打工法律 ] [关闭窗口]
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